Bawaslu Blitar Siapkan Pemutakhiran Data ASN untuk Implementasi Manajemen Talenta

blitar.bawaslu.go.id – Bawaslu Kabupaten Blitar menggelar rapat persiapan pemutakhiran data Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai langkah awal implementasi manajemen talenta di lingkungan lembaga. Rapat berlangsung di ruang rapat Bawaslu Kabupaten Blitar, Jalan Ahmad Yani Nomor 42, Kota Blitar, Kamis (15/10/2026).

Kegiatan ini menindaklanjuti Keputusan Sekretaris Jenderal Badan Pengawas Pemilihan Umum Nomor 2606/KP.07/SJ/07/2026 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Badan Pengawas Pemilihan Umum. Pemutakhiran data menjadi bagian penting dalam mendukung penerapan manajemen talenta ASN yang profesional, berintegritas, dan berlandaskan sistem merit.

Rapat diikuti seluruh ASN di lingkungan Bawaslu Kabupaten Blitar. Hadir dalam kegiatan tersebut Anggota Bawaslu Kabupaten Blitar Narsulin, selaku Koordinator Divisi Sumber Daya Manusia, Organisasi, Pendidikan, dan Pelatihan; Masrukin, selaku Koordinator Divisi Penanganan Pelanggaran dan Data Informasi; serta Jaka Wandira, selaku Koordinator Divisi Pencegahan, Partisipasi Masyarakat, dan Hubungan Masyarakat.

Dalam rapat tersebut, Narsulin menyampaikan sejumlah arahan terkait keputusan Sekretaris Jenderal Bawaslu mengenai manajemen talenta dan pemutakhiran data ASN di lingkungan Bawaslu seluruh Indonesia. Arahan ini menjadi perhatian bagi jajaran ASN Bawaslu Kabupaten Blitar dalam mempersiapkan pelaksanaan kebijakan tersebut di tingkat kabupaten.

Pemutakhiran data ASN merupakan salah satu langkah penting dalam mendukung implementasi manajemen talenta. Data yang mutakhir dan akurat diperlukan untuk menunjang pengelolaan sumber daya manusia secara terencana, sehingga potensi, kompetensi, dan kinerja ASN dapat menjadi bagian dari pertimbangan dalam pengembangan karier sesuai ketentuan yang berlaku.

Melalui rapat persiapan ini, Bawaslu Kabupaten Blitar mendorong kesiapan seluruh ASN dalam mendukung penerapan manajemen talenta. Langkah tersebut diharapkan dapat memperkuat tata kelola sumber daya manusia yang profesional, transparan, dan akuntabel serta mendukung peningkatan kinerja kelembagaan.*